海外は「賃上げラッシュ」なのに、なぜ“安いニッポン”は我が道を行くのか

なぜ日本人の給与は、上がらないのか
　世界的な「値上げラッシュ」を受けて、さまざまな国で「賃上げラッシュ」が起きている。

　米国のロサンゼルスでは、物価上昇を受けて7月1日から、最低賃金がこれまでの時給15ドルから16.04ドル（約2000円）へと引き上げされる。これは中小零細だからと免除されるようなものではなく、全ての事業所が対象だ。また、米小売り大手ウォルマートは商品を配送する長距離トラック運転手の賃金を一気に25％と大幅に引き上げ、入社1年目の新人でも最大11万ドル（約1400万円）の年収を得られるようにした。

　法定最低賃金に物価スライド制が採用されているフランスでも、5月1日から最低賃金が10.85ユーロ（約1455円）にアップする。「2021年5月からの1年間で5.9％、額面で月当たり91ユーロ（約12万円）引き上げられることになる」（ジェトロビジネス短信 4月20日）という。

　この傾向は欧米ばかりではない。アルゼンチン政府は今年3月、労働組合や経営者団体などと協議して、最低賃金を2カ月ごとに引き上げて最終的には、今年12月までに2月比で45％引き上げることで合意している。ケニアでも5月1日、最低賃金が12％引き上げられた。19年からずっと据え置きが続いていたが、「平均物価上昇率が5.5％に達し、庶民の実質購買力が低下」（ジェトロビジネス短信 5月13日）したことを問題視して踏み切ったという。

　マレーシアでも5月1日、1200～1000リンギットだった最低賃金が全国一律で1500リンギット（約4万3950円）まで一気に引き上げられている。また、18～19年と2年連続で最低賃金を引き上げて注目された韓国も同様だ。『中央日報』（5月11日）によれば、ネイバーやカカオなどIT企業では10％前後の賃上げが実施されている。また、現代自動車の労組も昨年の2倍以上となる月16万5200ウォン（約1万6600円）の基本給引き上げを求めている。物価高騰を受けて、大企業を中心にさらに賃上げ圧力が強まっているというのだ。

安いニッポンはわが道を行く
　しかし、そんな「賃上げラッシュ」という世界的潮流に背を向けて、わが道をいくようなユニークな国もある。その筆頭が、われらが「安いニッポン」だ。

　ご存じのように、日本は他の先進国と比べると、賃金が安い。この30年さまざまな国が賃上げを続けた中で、日本だけはビタッと低賃金が固定化され、昨年にはついに韓国にまで平均給与や1人当たりの労働生産性で抜かれてしまう有様だ。

　そんな「異次元の低賃金」が続く日本なので当然、この世界的な物価上昇にも「異次元の対応」をしている。

※続きはリンク先で
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/955af14d7046b85bb2eda29d50f293edadcf387c&preview=auto

海外みたいな雇用関係にしたら賃金上がるよ

コーエーテクモ、新卒初任給29万円に引き上げ

バンダイナムコエンターテインメント、基本給5万円増　新卒の初任給は両社とも29万円に引き上げ

賃上げ順調に進んでるやん

↑
こんなの社会主義だろww
子供の頃に社会主義は労働者が働くモチベーションを失って
衰退すると習ったけど
まさかそれが日本の未来だとは思わなかったよww

無駄な事務職を養うために無駄な会議に無駄な書類を無理矢理作って技術者や現業職が稼いだ金を浪費していたら給料が上がらなくて当然

だから最大手の企業が思い切って大幅に賃上げすれば人材確保の為にも他も上げざるを得ない

問題はその最大手ですら非正規が主な労働力になってる事

潰れかけの大企業とか弱小企業とかブラック化してでも生き残らせるから
それが普通になってくる。　無理なとこは大企業だろうがスパーンと潰して
次が出てくるのを待った方がいい。

不良企業にかじらせるパイが勿体無いでしょ。