遺族側によると、男性は同県小国町の工場で仕込みなどを担当していたが、18年6月からは2人でやっていた仕事を1人でするようになり、同11月以降は時間外労働が増加。亡くなる前6カ月の平均残業時間は月88時間を超え、亡くなる前の1カ月は97時間を超えたという。
死亡した際に男性のスマートフォンには「仕事疲れた。一人だけいろいろせなんのは無理」「なんでこんな残業せないかんと？もういやだ」などと残されていた。
遺族側は今月、JA阿蘇に対し「長時間の過重労働とならないよう配慮していたら亡くならずに済んだと思うと無念でならない」などとして、労働環境の改善を要望した。
JA阿蘇の担当者は取材に「重大な責任を感じている。職員の労働時間管理や健康状態の把握などの改善をしている」と答えた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/74b04370a48584b0a78ef39aa27ca544f809ff9c
★１：2020/06/17(水) 17:38:00.53
※前スレ
【熊本】JA阿蘇のヨーグルト工場で過労自殺 毎月残業88時間 「なんでこんな残業せないかんと？もういやだ」★4 [Toy Soldiers★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1592401738/
人が抜けても回るようなら補充をしない。倍の仕事させてるのに賃金上昇もしない。
こんな状態を一刻も早く潰さないといけないんだが、
それを財界の犬である自民党がさらに悪化させている。
真面目なヤツが損をする
余力残して仕事して
上には『これがｷﾞﾘｷﾞﾘなんですよー』というのが
正しいサラリーマン
これ真実なんだよな・・・
仕事が出来て真面目な奴←これ食いつぶされて壊れる人
出世って
仕事ができる＜＜＜＜＜＜＜要領のいい奴
なんだよな・・・
あるある
人が抜けてマズイ！と思っても、とりあえず回せてると、従業員いなくても良いじゃんw
って上の人間が勘違いするんだよな
コロナの影響もあるし、これからは頑張りすぎず体調悪かったら躊躇なく
休む勇気が必要だわ、これからの日本人は
ふつうに休むと責任かぶせられるんだけどな
問題提起のために、ダメージ出ないタイミングでわざと休んでみせる必要がある
あるある。難しいなー。転職前提で実績作りに頑張るか、首にならない程度に手を抜いて自分の労働環境を守るか。
早く終わるって事は大したことなかった仕事なんだろ？
って平気で言うからな
オレのいた所も、定時で仕事が切り上げられらる様にして定時で上がっていたら、終礼で「暇してる奴がいる」とか抜かしてた上司がいたわ。ホントどこ見てるんだかと思ってた。
仕事の効率悪くてバタバタしてるバカを有能だと勘違いして取り立てて更にそのバカがおなじ様なのを取り立てるバカの拡大再生産
ウォルマートに買われた西友だよ
余裕があるから効率化を考えられるし
余裕があるからミスも減るのにな
あらゆる設計では安全率をとるのが常識なのに
労働については設計の発想が無い奴が多い
遊びが必要なんだよ
でも何も得られるものがなければ時間の無駄でしかない
よく「3年は我慢しろ」って昭和脳の連中が言うけど3年って人生の中で働ける時間の5%に相当する時間だからね
5%の時間を無駄にするかどうかは自分次第
仕事そのものの向き不向きを見極めるための3年間は確かに有効だけど、
人間関係が合わないなら半年で辞めても遅いくらい。
確かになー。上司や先輩の性格なんて変えようがないからな。
工場の現場作業なら肉体的にも疲れるし尚更やな
人を雇えばいいだろ。
社員なら強制有給5日消化プレッシャーで潰れるよ、OEMもやってる食品製造業ならHACCPや監査視察あるから手抜きも出来んわけで
若いから倒れず自殺になったんだと思うけど…いたたまれないわ
それを怠った経営陣が残業して作業すべきであって、一労働者は定時で帰ればいいんだよ
上司や周囲の理解の有無なんだよな、結局
今回は、勤務時間はそこまで長くないが
二人の仕事を一人でやらされていたという加重労働に加えて
その部署を一人で担っているので、自分が休むと他の人に迷惑をかけてしまうと考える責任感の強い人は
多少体調が悪くても頑張ってしまうので、負担が物凄い
さらに、その一人辞めたところを埋めてくれない理解の無い上司or雇用主
ここらへんから考えても、かなりしんどかったと思うわ
いけないんだから、数を終われば早く帰宅できたし
遅ければ、何時だろうが終わらない
泊り混んでも終わらないものは終わらない
１人オペこそ責任や能力が完全に出ていいんだぞ
その通りだと思う。
昭和の先輩方は、労働時間は長かったかもしれないけど、今の基準ならダラダラと仕事してた。
例えば図面引くのだって、手書きとか、性能の低いCADとか使ってて、そもそものスループットが低かったし、それでも問題なかった時代。
今は当時とは求められるスピード感が全然違うから、仕事の密度も違ってる。
法令遵守・カンバンやトレーサビリティ、会議・改善QCと昔からすると現場の負荷が増えてるからね。
その割に効率化もとめて人員削減が恒久的に続く訳で…ありえんよ
マジに社会悪。
過重労働で精神障害や自殺に追い込んでも、大した罪にならない
この辺を変えないと駄目よね
統計的に死亡や精神病の発祥リスクが高くなるんだから、
管理者や経営者の重過失だと思うけど
こういうのを防ぐために二年前に実施されたんじゃなかったの？
仕事には人それぞれの適性がある
適性のある仕事に就けばいい
田舎だと転職先なかなかないんだろうけど辞めて少し休んで別の道探して欲しかった
仕事仕事と単純に考えないで、自分は人の事業を手伝ってんだって意識は、ちゃんと持ったほうがいいよ。
そうしたらこんなことにはならん
・アルバイト：780円/時
・臨時職員 ：800円/時
やと
年収低すぎてワロタ
こんなんやってられねえわ
器具点検とか仕事じゃないの？っていうw
でも、その辺をやらないと翌日の仕事が始められないからな
資格のいらない基礎的な点検が残業のネックだね
昔からそうなってるから変えられないんだろうな。
時間あたりの成果が減るから、客への卸値も上がって他社との競争に負けるかもしれないし。
これが今の日本の実態かと思うと絶望する
引用元 : https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1592524761/
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